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Somos Andes
Caja Los Andes realizó un webinar de inclusión femenina con jugadoras del Campeonato femenino 2021
Caja Los Andes realizó un webinar de inclusión femenina con jugadoras del Campeonato femenino 2021
El campeonato volvió completamente renovado y este 2021 lleva el nombre de esta organización, que realizó un webinar a través de su canal de Youtube con jugadoras y la ANFP, para reforzar el compromiso con la inclusión y las mujeres, ya que es parte del programa Win Win de ONU Mujeres. Caja Los Andes (CLA) está con la camiseta puesta por el fútbol femenino y transmitió el webinar #SeñalCaja “La inclusión femenina del mundo del deporte”, junto a Montserrat Sepúlveda, futbolista de la UC; Javiera Moreno, futbolista de Audax Italiano, y la gerenta de Desarrollo Organizacional de CLA, María José Líbano, y Constanza Minoletti, subgerente de fútbol femenino de la ANFP.
 
Entre los temas que abordaron fue la historia del fútbol femenino en Chile, cómo ha ido creciendo en Chile y en el mundo en general, y los factores necesarios para poder desarrollar y profesionalizar este deporte de alto rendimiento, y todo el detalle lo puedes revivir AQUÍ.

“Construimos valor social y estamos orgullosos de aportar a nivelar la cancha. Estamos trabajando por y para la inclusión y apoyamos el fútbol para hacer más visible a las mujeres. Como organización cada vez más apostamos por la equidad de género, y es reflejo de Caja Los Andes, porque define nuestra cultura organizacional. Visibilizamos estos espacios por mujeres decididas por el deporte y que aman lo que hacen y se transmiten a mucha gente”, expresó la gerenta de Desarrollo Organizacional.

“Agradecidos de la oportunidad de poder hablar de y con las mujeres en el fútbol. Más allá de las que juegan, porque queremos promover la inclusión de la mujer más allá que se expanda a la industria del deporte”, aseguró la subgerenta de la ANFP.

Caja Los Andes adhirió en diciembre del 2020 a ONU Mujeres a través de su programa Win Win, que tiene como principios base el empoderamiento femenino. Cabe destacar que la presencia femenina en la organización alcanza al 61,9% de la dotación total. Asimismo, el 47,9% de las mujeres se desempeñan en cargos de liderazgo.